Содержание
Вы ищете способ добавить веселья и оригинальности в ваш корпоратив? Тогда почему бы не вручить несколько необычных наград своим коллегам? Это отличный способ отметить их достижения и создать непринужденную атмосферу на мероприятии.
Но как выбрать подходящие номинации? Вот несколько идей, которые могут вдохновить вас:
- Самый креативный подход к решению проблемы — эта номинация поощряет творческое мышление и нестандартный подход к работе.
- Лучший кулинар среди сотрудников — если у вас есть коллеги, которые любят готовить, эта номинация станет отличным поводом похвалить их кулинарные таланты.
- Самый пунктуальный сотрудник — эта номинация поощряет пунктуальность и ответственность, что является важным качеством в любой работе.
- Лучший рассказчик анекдотов — если у вас есть коллега, который всегда поднимает настроение своими шутками, эта номинация станет отличным способом отметить его талант.
Не бойтесь проявить креативность и придумать свои собственные номинации, основанные на особенностях вашей компании и сотрудников. Главное, чтобы они были веселыми и непринужденными, и приносили радость и улыбки на ваш корпоратив!
Выбор подходящих номинаций для награждения сотрудников
Начните с определения целей и задач награждения сотрудников. Это поможет выбрать номинации, которые отражают ценности и достижения вашей компании. Например, если вы хотите поощрить креативность, можно создать номинацию «Самая оригинальная идея года». Если важна командная работа, подумайте о номинации «Лучшая команда проекта».
Обратите внимание на достижения сотрудников в течение года. Номинации должны быть справедливыми и отражать реальные успехи. Например, если кто-то внес значительный вклад в развитие компании, можно создать номинацию «Самый ценный сотрудник года». Если кто-то проявил себя в обучении и развитии, можно создать номинацию «Лучший ученик года».
Не забывайте о развлекательном аспекте награждения. Номинации могут быть и шуточными, но они должны быть добрыми и не обижать сотрудников. Например, можно создать номинацию «Самый пунктуальный сотрудник года» или «Самый креативный подход к решению проблем».
Используйте номинации для поощрения не только успехов, но и личных качеств сотрудников. Например, можно создать номинацию «Самый дружелюбный сотрудник года» или «Самый ответственный сотрудник года». Это поможет создать положительную атмосферу в компании и мотивировать сотрудников на дальнейшие достижения.
Оригинальные и смешные номинации для корпоратива
Для создания незабываемой атмосферы на корпоративе, стоит подойти к выбору номинаций креативно и нестандартно. Вот несколько идей, которые помогут сделать ваш праздник уникальным и веселым:
Номинации для самых активных сотрудников
Если в вашей компании есть сотрудники, которые всегда готовы к новым вызовам и приключениям, то им понравится номинация «Самый активный сотрудник года». А для тех, кто предпочитает тихую работу за компьютером, можно создать номинацию «Самый неактивный сотрудник года», но с шутливой ноткой.
Номинации для творческих личностей
Если в вашей компании много творческих людей, то им понравится номинация «Самый креативный сотрудник года». А для тех, кто любит экспериментировать с внешностью, можно создать номинацию «Самый экстравагантный сотрудник года».
Также можно создать номинацию «Самый стильный сотрудник года», но с условием, что одежда должна быть самой необычной и оригинальной.
Номинации для любителей юмора
Для тех, кто любит посмеяться, можно создать номинацию «Самый веселый сотрудник года». А для тех, кто любит подшучивать над коллегами, можно создать номинацию «Самый шутливый сотрудник года».
Также можно создать номинацию «Самый смешной сотрудник года», но с условием, что человек должен рассказать самый смешной анекдот или историю из своей жизни.
Не бойтесь экспериментировать и придумывать свои оригинальные номинации. Главное, чтобы они приносили радость и веселье всем сотрудникам компании.
